Der Videoboom geht weiter.
Warum Video DAS Recruitingtool für die Generation Y und Z ist...
Videos sind essentiell für das Recruiting von Generation Y und Z. Geprägt durch digitale Revolutionen, bevorzugen sie schnelle, visuelle Informationen. Kurze Videos treffen ihre kurze Aufmerksamkeitsspanne und den Wunsch nach authentischen Unternehmenseinblicken. Emotionales Storytelling baut eine Verbindung auf, die Textanzeigen nicht erreichen. Videos präsentieren komplexe Inhalte verständlich und passen zum digitalen, mobilen Konsumverhalten dieser Generationen. Sie sind damit das ideale Medium, um effektiv zu kommunizieren und diese wichtigen Arbeitsmarktsegmente zu erreichen.
Herausforderung
Digitaler Wandel
Die rasante Digitalisierung verändert Arbeitsmärkte grundlegend. Traditionelle Rekrutierungsmethoden erreichen oft nicht mehr die gewünschte Zielgruppe. Unser Videomarketing bietet eine moderne Lösung, indem es potenzielle Bewerber dort abholt, wo sie sich am meisten aufhalten: in digitalen Medien.
Fachkräfte finden & binden
Kampf um Talente
In einem umkämpften Arbeitsmarkt wird das Finden und Binden von Fachkräften zur Herausforderung. Unser Videomarketing hebt sich ab, indem es authentische Einblicke in das Arbeitsumfeld gibt und so die Unternehmenskultur lebendig präsentiert. Dies fördert eine emotionale Bindung und spricht gezielt die Bedürfnisse von Talenten an.
Entscheidungsprozess
Informationsflut meistern
Bewerber stehen oft vor einer Flut von Informationen und Angeboten. Unser Videomarketing durchbricht diese Informationsüberlastung mit kurzen, prägnanten und einprägsamen Botschaften. Indem wir komplexe Inhalte einfach und ansprechend vermitteln, erhöhen wir die Sichtbarkeit Eures Unternehmens und machen es für potenzielle Fachkräfte attraktiver.
Nutzt jetzt unsere preisgekrönte
G1-Methode mit
6‒Phasen‒Taktik und boostet Euer Recruiting.
Im digitalen Zeitalter reicht traditionelle Online-Kommunikation nicht mehr aus. Der Schlüssel zu mehr Sichtbarkeit und Reichweite liegt in der Integration von Videos. Bei GECKO.1 haben wir das erkannt und eine 6-Phasen-Taktik entwickelt, die mit einer Situationsanalyse beginnt. Unser Ansatz stellt sicher, dass jedes Video perfekt auf Eure Recruiting-Ziele abgestimmt ist.
FALLBEISPIELE
Sichtbarkeit, das klingt nach einem eindeutigen Begriff, doch die Facetten und Wünsche dahinter sind vielfältig. Hier bekommt Ihr ein paar Beispiele.
Ziel
Bares gehört zu den wachstumsstärksten Unternehmen in der Baustoffbranche. Entsprechend ist stetig ein Bedarf an neuen Azubis.
Lösung
Wir entschieden uns gemeinsam mit der Unternehmensführung für einen lustigen Clip mit dem regional sehr bekannten Komiker-Duo Elsterglanz. So erreichten wir eine enorme und (kostenfreie) Reichweite innerhalb der Zielgruppe, während Details zur Ausbildung erst im weiteren Bewerbungsprozess vermittelt werden. Das Video ging viral und erzeugt weiterhin mehr als 1500 Aufrufe monatlich.
Viraler Hit für Bares Baustoffe mit Azubi‒Andrang
Ziel
Mediclin hatte in der Klinik in Bad Düben zahlreiche offene Stellen im Bereich der Pflege. Trotz formell ähnlicher Arbeitsbedingungen im Vergleich zu anderen Kliniken in der Region, sollte ein Weg gefunden werden, wie Fachkräfte wechseln.
Lösung
Wir wählten einen emotionalen Ansatz, bei dem es um den Sinn hinter dem Beruf geht und den Ausdruck von Dankbarkeit. Mehrere Patient:innen erzählen in unterschiedlichen Clips von Ihrem Leiden und der Rolle der Pflegekräfte. Die Clips wurden im Kino geschaltet, über Social-Media verbreitet und mit Ads und Landingpage kombiniert.
Kinospots mit Bewerbungsboom
Ziel
Die gematik, ein Unternehmen des Bundesgesundheitsministeriums hatte dringenden Bedarf an Fachkräften. Es sollte eine schnelle Lösung gefunden werden, die auch ohne Dreh vor Ort auskommt und dennoch hochwertig und professionell wirkt.
Lösung
Über unsere hauseigene Motion-Design-Agentur produzierten wir einen animierten Clip, der mit passendem Stock-Material kombiniert wurde. Die Schaltung erfolgte erfolgreich auf LinkedIn.
Animierte Recruiting-Ad ohne Drehaufwand
Schritt 1
Eure Anmeldung
In unserem Kalender schnappst du dir einen freien Slot und gibst uns erste Infos zu Euch und Eurer Situation.
Schritt 2
Videomarketingberatung
In einem persönlichen Gespräch schauen wir, inwieweit wir euch bei der Fachkräftegewinnung und Employer Branding unterstützen können. Du erhältst eine kurze und knackige Einschätzung.
Schritt 3
Erste messbare Ergebnisse
Mit der Verbreitung der Videos werdet Ihr schnell Ergebnisse erzielen. Wir helfen Euch dabei, richtig und präzise zu messen.
BUCHE JETZT DEINEN TERMIN.
Ihr sprecht kurz mit uns zu Eurer Situation und Euren Wünschen. Wir schauen, ob und wie wir Euch unterstützen können. Zu verlieren habt Ihr nichts. In diesem Sinne: Keine unangebrachte Zurückhaltung.
EUER KONTAKT ZU UNS
In unserem gemeinsamen Projekt werdet ihr einige Teammitglieder kennenlernen, während andere im Hintergrund arbeiten, um eindrucksvolle und erfolgreiche Videos zu erstellen. Hier stellen wir euch die Personen vor, mit denen ihr per Telefon, Zoom oder persönlich zusammenarbeiten werdet.
Christopher Siebenhüner
CEO & Gründer
Ralph Hölzer
Kreativer Leiter
Elisabeth Seljunin
Kundenbetreuerin
Carolin Huppert
Projektleiterin
Benjamin Bernkopf
Projektleiter
Laura Senf
Projektleiterin
Rechtliches
Kontakt
Gecko One GmbH
Erich-Kästner-Straße 1b, 99094 Erfurt
Naumburger Straße 25, 04229 Leipzig
hello@gecko-one.de
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.